工作·劳动

育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动

出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A（共80问）。2027年4月1日启动，原则3年培养至特定技能1号水平，有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。

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育成就劳日语讲习提供机构一览公布

育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用：上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习，3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表（2026年6月时点）。

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育成就劳「物流仓库领域」运用要领公布

外国人技能实习机构（OTIT）公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施，物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。

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育成就劳：老挝认定派遣机构名单公布

外国人技能实习机构（OTIT）公布了育成就劳制度下老挝政府认定派遣机构名单。该制度将于2027年4月启动，派遣原则上须通过对方国政府认定的机构进行。本文整理了赴日者与接收方应确认的要点。

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育成就劳：林业领域运用要领已公布

日本外国人技能实习机构（OTIT）公布了育成就劳制度分野别运用要领中的林业领域内容。本文说明查阅位置与打开方式、与技能实习林业职种的关系、施行日前申请的进展，以及哪些领域设有监理支援机关的附加许可标准，供有意从事林业者参考。

育成就劳：斯里兰卡认定派遣机构名单公布

外国人技能实习机构公布了育成就劳制度下斯里兰卡的认定派遣机构名单。育成就劳制度要求通过派遣国政府认定的机构办理手续，计划赴日者在签约、缴费之前，务必先在官方名单上核对对方机构名称。最新版名单在机构官网公开。

育成就劳：吉尔吉斯暫定派遣机构名单公布

外国人技能实习机构新公布了育成就劳制度下吉尔吉斯的暫定派遣机构名单。育成就劳制度要求通过派遣国政府认可的机构办理手续，计划赴日者在签约、缴费之前，务必先在机构官网名单上核对对方机构的名称。

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实施日期: 2026-10-01

"同工同酬"强化！家庭津贴·奖金待遇差有新规则

2026年4月28日公布，10月1日实施。为改善兼职、有期雇用和派遣劳动者待遇而修订省令·告示。奖金、退职金、家庭津贴、住房津贴等9个项目的不合理待遇差指南得到充实，录用时必须明示"可以要求说明"。

实施日期: 2026-10-01

2026年度最低工资上调审议正式启动

日本厚生劳动省的中央最低工资审议会正在审议2026年度最低工资上调标准。预计2026年10月起适用的新时薪，将直接影响打工的外国人。本文解说制度与注意点。

实施日期: 2026-10-01

最低工资全国平均涨至1,177日元（+56日元）

2026年9月3日，厚生劳动省汇总了全国47个都道府县令和8年度地区别最低工资的修订答复。全国加权平均为1,177日元，比上年度1,121日元上涨56日元。将于2026年10月1日至12月2日按都道府县陆续生效，留学生打工及特定技能等外国人同样适用。

实施日期: 2026-09-09

特定技能·育成就劳分领域运用方针启动修订

2026年9月9日，日本出入国在留管理厅召开第14次专家会议，启动特定技能与育成就劳“分领域运用方针”的修订工作，并报告2026年度新增技能评价考试及餐饮业领域暂停发放认定证明书的应对。

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实施日期: 2026-09-01

在留卡读取APP须更新以读新版卡

日本出入国在留管理厅的在留卡读取APP须更新才能读取新版卡，旧版本无法识别。券面上取消的在留期间、许可种类、许可年月日预计2026年9月改版后可显示。文中并说明失效信息查询网址变更与VPN限制。

实施日期: 2026-09-01

OTIT发布指南：让技能实习生参与熊本复原工程的注意事项

外国人技能实习机构熊本支所发布了面向事业者的手册，说明让技能实习生参与复原、复兴工程时的注意事项。超出技能实习计划的作业不被允许，需办理变更手续。本文说明实习生本人应确认的要点。

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实施日期: 2026-08-31

贷金业务处理主任者登记簿可记载「地区」

日本金融厅于2026年8月31日公布并施行《贷金业法施行规则》部分修改内阁府令。对于不具有日本国籍的贷金业务处理主任者，登记簿的国籍等栏目可记载特定地区。此举与2025年5月26日施行的户籍法施行规则修改保持一致，意见征集共收到7条意见。

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实施日期: 2026-08-31

日本与老挝签署育成就劳合作备忘录

2026年8月31日，日本法务省、外务省、厚生劳动省、警察厅与老挝人民民主共和国劳动与社会福利部就育成就劳制度签署合作备忘录（MOC），为2027年启动的新制度确定老挝方派遣渠道与排除不良中介的框架。

实施日期: 2026-08-31

在日外国人劳动者月均工资29.2万日元（同比+6.4%）

厚生劳动省于2026年8月31日公布《令和7年外国人雇用实态调查》。外国人劳动者月均工资29.24万日元，同比增长6.4%；特定技能25.41万、技能实习21.35万。本文按在留资格梳理工资、工时、求职途径与纠纷实态。

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实施日期: 2026-08-29

健康保险法施行规则修正案征求意见至9月27日

2026年8月29日，日本厚生劳动省就《健康保险法施行规则》等部分修正省令案开始征求意见，受理截至9月27日23时59分，案件编号495260169，主管为保险局保险课。在日工作的外国人同样参加健康保险，任何人不论国籍均可提交意见。

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实施日期: 2026-08-15

雇用保险法施行规则修正案征集意见中

日本厚生劳动省公示了《雇用保险法施行规则》部分修正省令案，2026年8月15日至9月13日23时59分公开征集意见。依据为雇用保险法第62条（雇用安定事业），主管部门为职业安定局外国人雇用对策课。

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实施日期: 2026-07-22

回国后也能应考！第39回介护福祉士国家考试

面向取得介护福祉士应考资格后回国的EPA候选人。第39回国家考试网上报名期为2026年7月22日至9月2日，考试费20,510日元。考试日为2027年1月31日（在日本），3月23日公布合格者。申请短期滞在签证需附准考证复印件。

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实施日期: 2026-06-02

日泰签署育成就劳制度合作备忘录

2026年6月2日，日本（法务省、厚生劳动省、外务省、警察厅）与泰国劳工部签署育成就劳制度合作备忘录（MOC）。这是育成就劳制度下的首份双边备忘录，内容包括派遣机构认定、许可撤销的相互通报及不当业者的举报调查。

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实施日期: 2026-06-01

住信SBI网络银行可办理保险费自动扣款

自2026年6月1日起，网络专营银行住信SBI网络银行开始受理厚生年金保险费、健康保险费、船员保险费及儿童育儿缴款的账户自动扣款。本文说明外国籍经营者与人事负责人的申请书提交流程。

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实施日期: 2026-05-01

在留外国人基础调查令和7年度结果公布

出入国在留管理厅的「在留外国人基础调查」令和7年度结果已于2026年5月公布。调查于2025年10月至11月实施，旨在掌握外国人在职业生活、日常生活与社会生活中的问题，并用于共生政策规划。调查项目一览提供10种语言版本，往年结果亦可在同一页面查阅。

社会保险适用范围扩大！

从2026年4月起，在51人以上企业每周工作20小时以上的兼职人员也纳入社会保险。适用健康保险和厚生年金。

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特定技能新增3个领域

从2026年4月起特定技能新增布草供应·物流仓储·资源循环3个领域。共19个领域，5年接收上限扩至123万人。

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被扶养判定标准变更

从2026年4月起社保被扶养判定从"过去实际收入"变为"预期收入"。临时收入增加不会立即失去扶养资格。130万日元壁维持。

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在职老龄年金停止标准从50万放宽至62万日元

从2026年4月起在职老龄年金的停止标准从月50万→62万日元。在职领取年金的高龄外国人可能增加领取额。

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特定技能定期申报改为每年一次

2026年4月1日起，特定技能制度的定期申报由每季度一次改为每年一次。对象期间为4月1日至次年3月31日，须在次年5月31日前提交。随时申报仍须在事由发生后14日内提出，未按规定申报将无法继续接收特定技能外国人。

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实施日期: 2026-01-01

自由职业者新法+取适法扩大委托方义务

继2024年11月实施的自由职业者新法后，2026年1月"中小受托交易适正化法"施行。义务化委托方的书面交付和按期支付。在日本从事业务委托和个人事业的外国人自由职业者也受保护。

实施日期: 2025-10-01

最低工资全国平均1,121日元！全都道府县突破1,000日元

2025年10月生效。全国加权平均时薪达1,121日元（同比+66日元）。47个都道府县首次全部超过1,000日元。直接影响打工、兼职和特定技能外国人的时薪。

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实施日期: 2025-10-01

育儿期间灵活工作义务化（5选2以上）

对有3岁至入学前儿童的劳动者，企业必须提供远程办公、错时上班、短时间勤务等"5选2以上"灵活措施。外国人员工也适用。

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实施日期: 2025-06-01

职场中暑对策附罚则义务化

2025年6月1日起，随着劳动安全卫生规则修订，职场中暑对策附罚则义务化。适用于WBGT28℃以上或气温31℃以上、连续1小时·1日超4小时的作业。事业者须建立发现·报告体制和恶化防止流程，违反者处6个月以下有期徒刑或50万日元以下罚款。