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2026-04-01
社会保险适用范围扩大！
从2026年4月起，在51人以上企业每周工作20小时以上的兼职人员也纳入社会保险。适用健康保险和厚生年金。
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工作·劳动
8 篇劳动法、最低工资、育儿休假、外国人雇佣最新信息
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2026-04-01
特定技能新增3个领域
从2026年4月起特定技能新增布草供应·物流仓储·资源循环3个领域。共19个领域，5年接收上限扩至123万人。
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2026-04-01
被扶养判定标准变更
从2026年4月起社保被扶养判定从"过去实际收入"变为"预期收入"。临时收入增加不会立即失去扶养资格。130万日元壁维持。
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2026-04-01
在职老龄年金停止标准从50万放宽至62万日元
从2026年4月起在职老龄年金的停止标准从月50万→62万日元。在职领取年金的高龄外国人可能增加领取额。
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2026-01-01
自由职业者新法+取适法扩大委托方义务
继2024年11月实施的自由职业者新法后，2026年1月"中小受托交易适正化法"施行。义务化委托方的书面交付和按期支付。在日本从事业务委托和个人事业的外国人自由职业者也受保护。
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2025-10-01
最低工资全国平均1,121日元！全都道府县突破1,000日元
2025年10月生效。全国加权平均时薪达1,121日元（同比+66日元）。47个都道府县首次全部超过1,000日元。直接影响打工、兼职和特定技能外国人的时薪。
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2025-10-01
育儿期间灵活工作义务化（5选2以上）
对有3岁至入学前儿童的劳动者，企业必须提供远程办公、错时上班、短时间勤务等"5选2以上"灵活措施。外国人员工也适用。
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2025-06-01
职场中暑对策附罚则义务化
2025年6月1日起，随着劳动安全卫生规则修订，职场中暑对策附罚则义务化。适用于WBGT28℃以上或气温31℃以上、连续1小时·1日超4小时的作业。事业者须建立发现·报告体制和恶化防止流程，违反者处6个月以下有期徒刑或50万日元以下罚款。