👷 特定技能·育成就劳分领域运用方针启动修订

❓ 有什么变化？

2026年9月9日，日本出入国在留管理厅在法务省召开“关于特定技能制度及育成就劳制度的基本方针与分领域运用方针的专家会议”第14次会议。所谓“分领域运用方针”，是针对每个产业领域规定接收外国人才的预计人数上限、可从事的业务范围、所需技能评价考试与日语能力等条件的文件。本次议题在报告2026年1月23日内阁会议决定的现行方针之后，提出启动该方针的修订工作。会议资料还包括2025年度（令和7年度）会议的后续跟进、育成就劳制度接收对象领域的培养设想、2026年度新增技能评价考试的整备预定一览，以及因超过接收预计人数上限而暂停发放在留资格认定证明书的特定技能“餐饮业领域”的应对措施。由于分领域运用方针须经内阁会议决定，修改内容必须经专家会议审议后再次走内阁决定程序。也就是说，截至9月9日仅是“开始研讨修订”的阶段，新的上限或领域尚未确定。会议要旨与记录将于日后在该厅官网公布。

👥 谁会受影响？

• ●已持特定技能1号·2号在日工作或正准备申请的外国人
• ●将在技能实习向育成就劳过渡期间在日本就业的外国人
• ●计划在特定技能“餐饮业领域”就职、换工作或办理入境的人（受暂停发证影响）
• ●以2026年度预定新增技能评价考试的领域为目标的人
• ●接收特定技能·育成就劳外国人才的企业与注册支援机构

🌏 对外国人的影响

分领域运用方针实际上决定了“你所在的领域能否拿到签证”。当某领域达到接收预计人数上限时，就可能像特定技能“餐饮业领域”那样暂停发放在留资格认定证明书，从海外新招人员的手续随之停滞。这并不意味着已在日本者的在留资格会被立即取消，但原本打算转职到餐饮业、或计划从海外邀请家人朋友的人，可能需要重新调整计划。另一方面，修订工作启动后，新增对象领域和整备技能评价考试都进入研讨范围。2026年度新增考试的领域，对此前没有受考机会的人来说可能成为新选择。关键是：在内阁会议决定之前一切尚未确定。请以出入国在留管理厅公布资料和会议要旨为准，不要依赖社交媒体传言。