📘 育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动

❓ 有什么变化？

出入国在留管理厅公布了关于2027年（令和9年）4月1日启动的育成就劳制度的全80问Q&A。育成就劳制度是在人手不足领域通过3年就劳，培养并确保具备特定技能1号水平人才的制度。以国际贡献为目的的技能实习制度，因制度目的与实态脱节、外国人权利保护等课题受到指摘，此次被发展性地取消并改设为育成就劳制度。与技能实习最大的不同在于：为更妥当地将外国人作为劳动者加以权利保护，在一定条件下允许本人意愿的转职（更换接收机构）。技能实习1号至3号的区分不再设置，从一开始就制作合计3年的育成就劳计划，并接受外国人育成就劳机构的认定。培养目标是合格于技能检定3级或特定技能1号评价试验等技能考试，以及日本语教育参照框架A2相当的日语能力考试（部分领域要求A2以上）。即使经过3年仍未通过转为特定技能1号所需考试的，方针是在最长1年范围内认可继续在留。启动之前，监理支援机构的许可申请自2026年4月15日起，育成就劳计划认定的施行日前申请自2026年9月1日起受理。

👥 谁受影响？

• ●计划2027年4月以后来日本工作的外国人
• ●目前以技能实习生身份在日本在留的人
• ●目标升级为特定技能1号的人
• ●接收技能实习生的企业（将成为育成就劳实施者的接收机构）
• ●技能实习的监理团体（考虑转为监理支援机构的团体）

🌏 对外国人的影响

目前以技能实习生身份在留的人，施行后仍可继续技能实习的情形是：2027年4月1日时点已经来日，或在2027年3月31日前已提出技能实习计划认定申请且原则上在2027年6月30日前开始技能实习。不符合上述情形者无法再次以技能实习生身份入境，但根据实习内容，若取得育成就劳计划的认定，仍有可能以育成就劳外国人身份入境。对今后来日者而言最大的变化是：满足条件后可按本人意愿更换接收机构（转职）。但不能跨领域工作（例如夏天务农、冬天渔业），且各领域设有转职限制期间。支付给派出机构的费用上限为日本接收机构支付的月工资（规定内月额）的2个月份。此外，若某领域预计超过接收上限数，即使已签订雇佣合同，原则上也无法新入境，需要注意。