🗣️ 育成就劳日语讲习 提供机构一览公布

❓ 有什么变化？

出入国在留管理厅公布了一份一览表（2026年6月时点），汇总了各日语教育机构能否提供育成就劳制度所需的日语讲习。育成就劳制度自2027年4月1日起开始运用，制度本身内置了提升日语能力的机制。具体而言，育成就劳外国人在上岗前，须通过相当于《日语教育参照框架》A1水平的日语能力考试，或修完与之相当的日语讲习（A1相当讲习）；并且在为期3年的育成就劳结束前，须修完以达到制度目标A2水平为目的的讲习（A2目标讲习）。值得注意的是，让外国人接受这些讲习的措施（包括费用负担）被规定为接收企业（育成就劳实施者）等相关方的义务。在授课主体方面也留有余地：原则上应为认定日语教育机构的「就劳课程」，但作为育成就劳法施行后约5年的过渡措施，即使不是该课程，只要由登录日语教员授课并满足「每名教师对应学生20人以下」等一定条件也可获认可。因此认定机构以外的日语教育机构，也可通过在籍的登录日语教员为育成就劳外国人提供讲习。本次一览表基于调查结果编制，旨在方便接收企业和监理支援机构顺利委托讲习。

👥 影响对象

• ●计划于2027年4月以后以育成就劳身份来日的外国人
• ●正在考虑从技能实习转为育成就劳的人
• ●接收育成就劳外国人的企业（育成就劳实施者）
• ●监理支援机构及派遣相关方
• ●日语教育机构及其在籍的登录日语教员

🌏 对外国人的影响

对以育成就劳身份工作的人而言，学日语不再是「有余力再学」，而是与上岗和3年在留绑定的制度要求。由于上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习，来日后不久就会出现工作与讲习并行的安排。但要注意：让外国人接受讲习的措施（含费用负担）是接收企业的义务，因此不必以「讲习费全部自付」为前提去签约。在签合同或听说明时，务必确认由哪家机构、哪种讲习、何时上课、由谁承担费用。此外，由于过渡措施允许在认定机构之外接受讲习，即使在地方工作，也可能选择附近的机构或其在籍登录日语教员的课程。本次一览表虽主要面向接收企业，但也可用来确认自己所受讲习的提供方。