📦 育成就劳「物流仓库领域」运用要领公布

❓ 有什么变化？

外国人技能实习机构（OTIT）公布了育成就劳制度分领域运用要领中的物流仓库领域。育成就劳制度是取代技能实习制度的新接收框架，预定于2027年4月实施。除了规定制度整体规则的运用要领之外，各产业领域的「分领域运用要领」也在陆续整备，此次新增的就是物流仓库领域。分领域运用要领是一份实务文件，汇总了该领域可以让外国人从事哪些业务、接收方需要具备怎样的体制等现场判断标准。在以往的技能实习制度中，各领域范围通过「移行对象职种·作业」来表示；而在育成就劳制度下，则由分领域运用方针、告示与运用要领配套整理。物流仓库领域与护理、工业产品制造业、汽车维修、渔业一同，被列为监理支援机关许可标准中设有分领域「附加标准」的领域。也就是说，只有满足比一般领域更严格条件的团体，才能支援该领域的接收工作。

👥 谁受影响？

• ●考虑以育成就劳身份从事物流仓库工作的外国人
• ●目前在该领域实习、想规划今后在留安排的人
• ●计划在物流仓库领域接收外国人的企业（育成就劳实施者）
• ●支援该领域接收工作的监理支援机关与送出机关
• ●家人计划以物流仓库工作来日的人

🌏 对外国人的影响

对于打算在日本物流仓库工作的外国人来说，分领域运用要领是一份可以事先确认「自己将要做什么工作」的官方资料。它可以用来对照招聘信息或送出机关的说明，与制度实际设想的业务范围是否一致。已经在日本以技能实习生身份工作的人，在2027年4月新制度实施后，本领域的处理方式会直接影响今后的在留前景，因此建议尽早确认本领域的要领是否已公布。在选择接收企业或支援团体时，由于物流仓库领域适用附加标准，确认对方是否持有符合该标准的许可尤为重要。签约或来日前请核对条件，有疑问时先向OTIT咨询。若担心用日语沟通有困难，OTIT也设有母语咨询窗口。