💴 社保费最长减轻3年 保险费调整制度启动

❓ 有什么变化？

根据令和7年（2025年）年金制度改正法（令和7年法律第74号），自2026（令和8）年10月起，日本启动了健康保险・厚生年金保险的“保险费调整制度”。其目的是让新纳入社会保险参保对象的短时间劳动者，不必为了回避保险费负担而压缩工作时间或收入（即“就业调整”）。 具体做法是：企业主暂时承担本应由被保险人（员工）负担的部分社会保险费，从企业开始利用该制度起合计3年内，减轻员工本人的保险费负担。此前并没有这类减轻措施，员工一旦成为参保对象，个人负担部分就直接从工资中扣除。 有两个要点。第一，即使企业主暂时承担了一部分，企业主最终缴纳的保险费总额也不会增加。第二，员工将来领取的年金金额不受影响，厚生年金保险的参保记录照常累积。 可以利用该制度的是2026年10月1日以后新成为“任意特定适用事业所”的事业所。此外，因2027（令和9）年10月1日以后社会保险适用范围扩大而成为“特定适用事业所”的事业所也属于对象。

👥 谁是对象？

• ●在2026年10月1日以后新成为“任意特定适用事业所”的单位工作的短时间劳动者
• ●因2027年10月1日以后适用范围扩大而成为“特定适用事业所”的单位的被保险人
• ●新纳入健康保险・厚生年金保险参保对象的兼职（パート・アルバイト）员工（外国人同样适用）
• ●上述事业所的企业主与人事劳务负责人（利用该制度的是企业主一方）
• ●此前因保险费负担而压缩工作时间或收入的短时间劳动者

🌏 对外国人的影响

在日本生活的外国人中，有许多人以兼职（パート・アルバイト）形式从事短时间工作。一旦成为社会保险参保对象，个人负担部分会从工资中扣除，为了保住实收金额，人们往往会选择减少班次；而在利用保险费调整制度的事业所，这部分负担将在合计3年内得到减轻。 重要的是，负担减轻并不会使将来的年金减少。厚生年金保险的参保期间与记录照常保留，因此老龄年金，以及日后离开日本时申请脱退一时金的计算依据都不会丢失。作为健康保险被保险人的资格也与平常一样。 是否利用该制度由企业主决定，并非员工个人申请的机制。因此第一步是向公司人事・总务确认：自己的单位是否已成为“任意特定适用事业所”、是否利用调整制度。另外，留学生打工仍需遵守资格外活动许可的时间限制（原则上每周28小时以内），该制度并不放宽这一限制。