🤝 日泰签署育成就劳制度合作备忘录

❓ 达成了什么？

2026年6月2日，日本（法务省、厚生劳动省、外务省、警察厅）与泰国（劳工部）签署了关于育成就劳制度的合作备忘录（MOC），出入国在留管理厅于6月4日公布。日泰之间原本已有关于技能实习制度的合作备忘录，因育成就劳制度将取代技能实习制度开始运行，故重新签署本备忘录。这是育成就劳制度下签署的第一份合作备忘录。备忘录旨在通过确定有关育成就劳外国人派遣与接收的双边约定，使两国合作保护育成就劳外国人并确保制度得到妥善运行。日本方面承诺：依据育成就劳法（关于妥善实施外国人育成就劳及保护育成就劳外国人的法律）的标准，妥善办理监理支援机构的许可和育成就劳计划的认定事务；若撤销许可或撤销计划认定等，将通知泰方。泰国方面承诺：依据备忘录的标准妥善办理派遣机构的认定事务；若撤销认定等，将通知日方。双方在收到对方通报的不当业者（日方为育成就劳实施者，泰方为派遣机构）信息时，均须开展调查、妥善处理，并将结果向对方报告。关于制度运行，两国将根据需要随时协商；合作自签署之日起开始。

👥 谁受影响？

• ●考虑通过育成就劳制度赴日工作的泰国籍人士
• ●计划经由泰国派遣机构赴日的人及其家属
• ●目前已从泰国来日、关注育成就劳制度今后运行情况的人
• ●计划从泰国接收育成就劳外国人的日本企业（育成就劳实施者）及监理支援机构
• ●在泰国已取得或拟申请认定的派遣机构

🌏 对外国人的影响

从泰国经育成就劳制度赴日的路径，如今有了正式的双边框架。泰国的派遣机构须接受泰国劳工部依备忘录标准进行的认定；日本一侧，监理支援机构须取得许可，接收方须取得育成就劳计划的认定。也就是说，出国前接触的派遣机构与到日后接触的监理支援机构、实施者，都必须通过各自政府的审查。此外，任何一国撤销许可或认定时都会通知对方，因此问题业者的信息将跨境共享。若泰方通报存在不当的育成就劳实施者，日方将展开调查；若日方通报存在不当的派遣机构，泰方将展开调查，并各自将结果报告对方。这意味着，在日本开始工作后若遭遇与合同不符的待遇，除日本国内的咨询窗口外，还有一条通往母国政府的渠道。备忘录正文已以英文版和日文暂译PDF公开，签约前可自行核对内容。