育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
正在举办 — 以可提问、可讨论的形式讲解日本的法律、生活规则、制度与文化
根据外国人技能实习机构发布的通知,面向尚未来日本的外国人以及已在日本生活的外国人的「对话型说明会」正按国别举办。内容包括日本的法律、生活规则、制度、文化和习俗。正如名称所示,它不是单向讲解:参加者可以当场提出不明白的问题,也有与其他参加者共同讨论的时间。由于按出身国分组举办,可以用贴近自己生活的例子,确认本国做法与日本做法容易产生落差的地方。通知中列出了出入国在留管理厅官网(共生社会相关页面)作为参考链接。通知正文未写明日期、会场和报名方法,因此有意参加者需要在该官网页面上查找面向本国的场次。另外,通知使用带注音假名的简明日语撰写,日语学习阶段也便于阅读。
开始在日本生活后,垃圾分类与投放方式、噪音规则、健康保险与年金手续、在职场受到保护的权利等信息分散在各机关网站上,不了解就容易吃亏。对话型说明会把这些内容作为法律、生活规则、制度、文化、习俗集中讲解。由于可以提问,你能确认「我的情况该怎么办」,解决单看文件难以消除的疑问。按国别举办,也便于与背景相同的参加者一起确认与本国常识不同之处。尚未来日本的人可提前掌握入境后的手续流程;已在日本生活的人则有机会了解此前忽略的制度和咨询窗口。有意参加请在通知所示的出入国在留管理厅官网查找面向本国的场次。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。