31 mụcThông tin mới nhất về luật lao động, lương tối thiểu, nghỉ thai sản và việc làm cho người nước ngoài
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú công bố Q&A (80 câu) về chế độ Ikusei Shuro: vận hành từ 1/4/2027, đào tạo 3 năm lên trình độ Kỹ năng đặc định số 1, cho phép chuyển nơi làm theo nguyện vọng kèm điều kiện, nhận hồ sơ trước từ 2026.
Chế độ Ikusei Shuro vận hành từ 01/04/2027: trước khi làm việc phải đạt A1 hoặc học khóa tương đương, trong 3 năm học khóa hướng tới A2. Cục Xuất nhập cảnh đã công bố danh sách cơ sở cung cấp khóa học (tháng 6/2026).
OTIT đã công bố hướng dẫn vận hành theo ngành cho lĩnh vực kho vận thuộc chế độ ikusei shuro, dự kiến áp dụng từ tháng 4/2027, với tiêu chuẩn bổ sung cho tổ chức giám sát hỗ trợ.
OTIT đã công bố danh sách cơ quan phái cử được Chính phủ Lào công nhận theo chế độ Ikusei Shuro bắt đầu từ tháng 4/2027. Bài viết tóm tắt những điểm người lao động và doanh nghiệp tiếp nhận cần kiểm tra.
OTIT đã đăng tải Hướng dẫn vận hành ngành lâm nghiệp của chế độ Ikusei Shuro. Bài viết chỉ rõ nơi tra cứu, mối liên hệ với ngành lâm nghiệp trong Thực tập kỹ năng, tiến độ nộp hồ sơ trước ngày thi hành và những ngành có tiêu chuẩn bổ sung.
OTIT đã công bố danh sách cơ quan phái cử của Sri Lanka được công nhận theo chế độ Ikusei Shuro. Vì thủ tục phải qua cơ quan được chính phủ nước phái cử công nhận, người dự định sang Nhật cần đối chiếu tên công ty môi giới trên danh sách chính thức trước khi ký hợp đồng.
OTIT vừa công bố danh sách tạm thời các cơ quan phái cử của Kyrgyzstan theo chế độ Ikusei Shuro (hiệu lực 01/04/2027). Vì thủ tục phải qua cơ quan được chính phủ nước phái cử công nhận, người dự định sang Nhật nên đối chiếu tên công ty trên danh sách chính thức trước khi ký hợp đồng hay trả phí.
Ban hành 28/4/2026, hiệu lực 1/10/2026. Nhật Bản sửa đổi tỉnh lệnh và cáo thị về "trả lương công bằng cho công việc như nhau". Chín khoản gồm tiền thưởng, trợ cấp thôi việc, phụ cấp gia đình, phụ cấp nhà ở... có hướng dẫn mới, và khi tuyển dụng công ty phải nêu rõ bạn được quyền yêu cầu giải thích.
Hội đồng lương tối thiểu trung ương Nhật đang thảo luận mức tăng năm 2026. Mức lương giờ mới, áp dụng khoảng tháng 10/2026, ảnh hưởng trực tiếp đến người nước ngoài làm thêm. Bài viết giải thích cơ chế và lưu ý.
Ngày 3/9/2026, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tổng hợp mức lương tối thiểu vùng năm tài khóa 2026 do 47 tỉnh thành đề xuất. Bình quân gia quyền toàn quốc là 1.177 yên, tăng 56 yên so với 1.121 yên năm trước, có hiệu lực từ 1/10 đến 2/12/2026 và áp dụng cho cả người nước ngoài.
Ngày 9/9/2026, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản họp Hội nghị chuyên gia lần 14, bắt đầu công việc sửa đổi chính sách vận hành theo ngành của Tokutei Ginou và Ikusei Shurou, cùng các kỳ thi kỹ năng mới năm 2026.
Ứng dụng đọc thẻ cư trú của Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản bắt buộc cập nhật để đọc thẻ mẫu mới. Thời hạn lưu trú, loại phép và ngày cấp phép sẽ hiển thị lại ở bản cải tiến dự kiến tháng 9/2026.
Chi nhánh Kumamoto của OTIT đã công bố tờ rơi lưu ý dành cho doanh nghiệp cho thực tập sinh kỹ năng tham gia công trình phục hồi, tái thiết. Công việc ngoài kế hoạch thực tập không được phép nếu chưa làm thủ tục thay đổi. Bài viết giải thích điểm cần kiểm tra.
Ngày 31/8/2026, Cơ quan Dịch vụ Tài chính Nhật Bản ban hành và thi hành sửa đổi quy tắc thi hành Luật Cho vay: sổ đăng ký chủ nhiệm nghiệp vụ cho vay người nước ngoài có thể ghi khu vực cụ thể ở mục quốc tịch, khớp với quy tắc hộ tịch.
Ngày 31/8/2026, Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế–Lao động–Phúc lợi và Cảnh sát Nhật Bản đã ký MOC với Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào về chế độ Ikusei Shurou, xác lập khung phái cử từ Lào cho chế độ mới từ 2027.
Ngày 31/8/2026, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố Khảo sát thực trạng việc làm của người nước ngoài (Reiwa 7). Lương tháng trung bình 292.400 yên, tăng 6,4%; số liệu chia theo tư cách lưu trú, giờ làm, kênh tìm việc và rắc rối khi làm việc.
Ngày 29/8/2026, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản bắt đầu lấy ý kiến về dự thảo tỉnh lệnh sửa đổi Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm sức khỏe. Nhận ý kiến đến 23h59 ngày 27/9, mã hồ sơ 495260169. Mọi người, không phân biệt quốc tịch, đều có thể góp ý.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố dự thảo tỉnh lệnh sửa đổi Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm việc làm, lấy ý kiến công chúng từ 15/8 đến 23h59 ngày 13/9/2026. Căn cứ là Điều 62 và do Phòng đối sách việc làm người nước ngoài phụ trách.
Dành cho ứng viên hộ lý EPA đã đủ điều kiện dự thi và đã về nước. Kỳ thi Kaigo Fukushishi lần 39: đăng ký online 22/7–2/9/2026, lệ phí 20.510 yên, thi ngày 31/1/2027 tại Nhật, công bố kết quả 23/3/2027.
Ngày 2/6/2026, Nhật Bản (Bộ Tư pháp, Bộ Y tế Lao động, Bộ Ngoại giao, Cảnh sát) và Bộ Lao động Thái Lan đã lập Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) đầu tiên về chế độ Ikusei Shurou: công nhận cơ quan phái cử, thông báo lẫn nhau khi thu hồi phép, điều tra đơn vị vi phạm.
Từ ngày 1/6/2026, ngân hàng trực tuyến SBI Sumishin Net Bank bắt đầu nhận ủy nhiệm chi phí bảo hiểm hưu trí, y tế, thuyền viên và quỹ nuôi dạy trẻ. Hướng dẫn cách chủ doanh nghiệp nộp đơn.
Cơ quan Quản lý Lưu trú Nhật Bản công bố kết quả Khảo sát cơ bản về người nước ngoài cư trú (năm tài khóa 2025) vào tháng 5/2026, khảo sát tháng 10–11/2025, danh mục câu hỏi có 10 ngôn ngữ.
Từ tháng 4/2026, người làm bán thời gian làm trên 20 giờ/tuần tại công ty từ 51 nhân viên phải tham gia bảo hiểm xã hội.
Từ tháng 4/2026, thêm cung cấp vải, kho vận, tái chế vào Kỹ năng đặc định. Tổng 19 lĩnh vực, hạn mức 5 năm tăng lên 1,23 triệu.
Từ tháng 4/2026, tư cách phụ thuộc dựa trên thu nhập dự kiến thay vì quá khứ. Tăng tạm thời không mất tư cách. Bức tường ¥1,3 triệu giữ nguyên.
Từ 4/2026, ngưỡng thu nhập giảm lương hưu khi làm việc tăng từ ¥500K lên ¥620K/tháng. Người nước ngoài cao tuổi vừa làm vừa nhận hưu trí có thể nhận nhiều hơn.
Từ ngày 01/4/2026, báo cáo định kỳ của chế độ Kỹ năng đặc định chuyển từ mỗi quý sang mỗi năm một lần. Kỳ đối tượng là 01/4 đến 31/3 năm sau, hạn nộp là 31/5 năm sau. Báo cáo phát sinh vẫn phải nộp trong 14 ngày, nếu vi phạm sẽ không được tiếp nhận lao động.
Tiếp nối Luật Bảo vệ Freelancer 2024, "Luật Công bằng Thuê ngoài SME" có hiệu lực từ 1/2026. Hợp đồng bằng văn bản và thanh toán đúng hạn là bắt buộc. Freelancer nước ngoài làm việc theo hợp đồng tại Nhật cũng được bảo vệ.
Có hiệu lực từ 10/2025. Lương tối thiểu bình quân toàn quốc đạt ¥1,121/giờ (+¥66 so với năm trước). Tất cả 47 tỉnh vượt ¥1,000 lần đầu. Ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của lao động nước ngoài bán thời gian và kỹ năng đặc định.
Doanh nghiệp phải cung cấp 2+ trong 5 phương án làm việc linh hoạt (làm từ xa, giờ lệch, giờ ngắn, v.v.) cho nhân viên có con 3 tuổi đến trước tiểu học. Nhân viên nước ngoài cũng được áp dụng.
Từ 1/6/2025, quy tắc An toàn Vệ sinh Lao động sửa đổi bắt buộc phòng chống say nắng nơi làm việc kèm chế tài. Áp dụng cho công việc ở WBGT 28°C+ hoặc nhiệt độ 31°C+ kéo dài hơn 1 giờ liên tục hoặc 4 giờ/ngày. Chủ lao động phải lập hệ thống phát hiện·báo cáo và quy trình ngăn diễn biến xấu; vi phạm bị phạt tù đến 6 tháng hoặc 500.000 yên.