⚖️ "Trả lương công bằng" siết chặt — Phụ cấp gia đình, tiền thưởng có quy tắc mới

❓ Có gì thay đổi?

Ngày 28/4/2026, tỉnh lệnh và cáo thị sửa đổi về "trả lương công bằng cho công việc như nhau" đã được ban hành và sẽ có hiệu lực từ 1/10/2026. Sửa đổi gồm ba trụ cột. (1) Trong các điều kiện lao động phải nêu rõ khi tuyển dụng, bổ sung nội dung "người lao động có thể yêu cầu giải thích về nội dung và lý do của chênh lệch đãi ngộ". (2) Hướng dẫn trả lương công bằng bổ sung mới hoặc mở rộng các mục: tiền thưởng, trợ cấp thôi việc, phụ cấp không tai nạn, phụ cấp gia đình, phụ cấp nhà ở, cơ sở phúc lợi, nghỉ ốm, nghỉ hè và nghỉ đông, khen thưởng thâm niên. (3) Khi được yêu cầu, chủ lao động phải giải thích bằng một trong hai cách: "giải thích bằng lời có sử dụng tài liệu" hoặc "giao tài liệu dễ hiểu ghi đầy đủ mọi nội dung cần giải thích". Không chỉ lao động bán thời gian và hợp đồng có thời hạn, lao động phái cử cũng thuộc đối tượng áp dụng.

👥 Ai thuộc đối tượng áp dụng

• ●Người nước ngoài làm bán thời gian (part-time, arubaito)
• ●Người làm theo hợp đồng có thời hạn (nhân viên hợp đồng, shokutaku...)
• ●Người làm theo hình thức phái cử (haken) — cũng thuộc đối tượng sửa đổi
• ●Du học sinh và người theo diện gia đình làm thêm theo giấy phép hoạt động ngoài tư cách
• ●Lao động Kỹ năng Đặc định và thực tập sinh có hợp đồng thời hạn

🌏 Ảnh hưởng đối với người nước ngoài

Người nước ngoài làm việc tại Nhật tập trung nhiều ở các hình thức bán thời gian, hợp đồng có thời hạn và phái cử, nên đây là nhóm chịu ảnh hưởng lớn nhất từ sửa đổi lần này. Đặc biệt, phụ cấp gia đình, phụ cấp nhà ở, tiền thưởng và trợ cấp thôi việc trước đây thường bị coi là "chỉ dành cho nhân viên chính thức", nhưng hướng dẫn sửa đổi đã nêu rõ rằng cần chi trả như nhau khi hợp đồng được gia hạn nhiều lần và có thể dự kiến làm việc liên tục. Ngoài ra, tài liệu giải thích phải có "nội dung dễ hiểu", điều này rất có ý nghĩa với người không dùng tiếng Nhật làm tiếng mẹ đẻ.