⚖️ "同工同酬"强化！家庭津贴·奖金待遇差有新规则

❓ 有什么变化？

2026年4月28日，关于"同工同酬"的修订省令·告示公布，将于2026年10月1日实施。修订有三大支柱。①录用时明示的劳动条件中，新增"可以要求说明待遇差异的内容和理由"这一事项。②同工同酬指南中，新增和充实了关于奖金、退职金、无事故津贴、家庭津贴、住房津贴、福利厚生设施、病假休职、夏季冬季休假、褒奖的不合理待遇差记载。③被要求说明的雇主，必须以"利用资料口头说明的方法"或"交付记载全部应说明事项、容易理解的资料等方法"之一进行说明。不仅兼职和有期雇用劳动者，派遣劳动者也是对象。

👥 适用对象

• ●以兼职·打工形式工作的外国人
• ●以有期合同（合同员工·嘱托等）工作的人
• ●以派遣形式工作的人 — 派遣劳动者也是修订对象
• ●持资格外活动许可打工的留学生·家属滞在者
• ●以有期合同工作的特定技能·技能实习人员

🌏 对外国人的影响

在日本工作的外国人中，兼职、打工、有期合同和派遣的比例较高，是本次修订影响最大的群体。特别是家庭津贴、住房津贴、奖金和退职金过去常被视为"仅限正式员工"，但修订后的指南明确规定，在反复续签合同、可预期持续工作等情况下应同等支付。此外，说明资料必须是"容易理解的内容"，对于母语并非日语的人来说，能够以书面形式确认的意义更大。