Hiệu lực 01/10/2026 — bỏ điều kiện lương, chỉ còn 3 điều kiện: 20 giờ/tuần, công ty 51 người trở lên, không phải sinh viên
Ngày 01/10/2026, Nhật Bản đã bãi bỏ "điều kiện tiền lương" đối với người lao động thời gian ngắn (part-time, arubaito) khi tham gia bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí phúc lợi). Căn cứ là Luật cải cách chế độ hưu trí năm Reiwa 7 (Luật số 74 năm Reiwa 7). Trước đây, dù làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên, nếu mức lương theo quy định dưới 88.000 yên/tháng thì vẫn không thuộc diện tham gia. Từ ngày 01/10, ngưỡng tiền này không còn, việc tham gia được xét không phụ thuộc mức lương cao hay thấp. Ba điều kiện còn lại là: ① thời gian làm việc quy định từ 20 giờ/tuần trở lên; ② nơi làm việc là doanh nghiệp có từ 51 nhân viên trở lên; ③ không phải là học sinh, sinh viên. Nghĩa là người không phải sinh viên, làm 20 giờ/tuần trở lên tại công ty có từ 51 nhân viên, sẽ trở thành người được bảo hiểm ngay cả khi lương tháng chưa tới 88.000 yên. Có một ngoại lệ: người được cấp phép đặc lệ giảm lương tối thiểu theo Điều 7 Luật Tiền lương tối thiểu và có lương quy định dưới 88.000 yên/tháng (đối tượng đặc lệ giảm trừ) về nguyên tắc không thuộc diện tham gia, nhưng có thể tham gia nếu tự mình đề nghị.
Với người nước ngoài làm việc bán thời gian tại Nhật, có hai ảnh hưởng thực tế chính. Thứ nhất là khấu trừ lương. Người mới trở thành đối tượng được bảo hiểm sẽ bị trừ phí bảo hiểm y tế và phí hưu trí phúc lợi từ lương tháng 10 trở đi. Tiền thực nhận thay đổi nên cần kiểm tra kỹ bảng lương. Phí bảo hiểm do công ty và người lao động cùng gánh. Thứ hai là chuyển đổi chế độ. Người trước đây tự tham gia Bảo hiểm y tế quốc dân và Hưu trí quốc dân, hoặc là người phụ thuộc trong bảo hiểm y tế của vợ/chồng, nay chuyển sang bảo hiểm qua nơi làm việc. Có thể cần làm thủ tục tại ủy ban thành phố hoặc tại công ty của vợ/chồng để tránh đóng phí trùng lặp. Về nguyên tắc, nơi làm việc sẽ làm thủ tục đăng ký, không phải bạn. Dù lo ngại về tiếng Nhật, bạn không cần tự nộp hồ sơ tại văn phòng hưu trí — hãy hỏi người phụ trách nhân sự của công ty trước. Thời gian tham gia hưu trí phúc lợi liên quan đến lương hưu sau này và đến việc yêu cầu khoản thanh toán một lần khi rời Nhật.
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú công bố Q&A (80 câu) về chế độ Ikusei Shuro: vận hành từ 1/4/2027, đào tạo 3 năm lên trình độ Kỹ năng đặc định số 1, cho phép chuyển nơi làm theo nguyện vọng kèm điều kiện, nhận hồ sơ trước từ 2026.
Chế độ Ikusei Shuro vận hành từ 01/04/2027: trước khi làm việc phải đạt A1 hoặc học khóa tương đương, trong 3 năm học khóa hướng tới A2. Cục Xuất nhập cảnh đã công bố danh sách cơ sở cung cấp khóa học (tháng 6/2026).
OTIT đã công bố hướng dẫn vận hành theo ngành cho lĩnh vực kho vận thuộc chế độ ikusei shuro, dự kiến áp dụng từ tháng 4/2027, với tiêu chuẩn bổ sung cho tổ chức giám sát hỗ trợ.
Nguồn:
Trang web Cơ quan Hưu trí Nhật Bản (Bãi bỏ điều kiện tiền lương đối với lao động thời gian ngắn từ tháng 10/2026)Bài viết này do freegent Inc. biên tập và biên soạn dựa trên nguồn nêu trên.