👷 社会保险月薪8.8万日元门槛取消

❓ 有什么变化？

2026年（令和8年）10月1日，日本取消了短时间劳动者（兼职、小时工等）加入社会保险（健康保险与厚生年金保险）的「工资条件」。依据为令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）。 此前，即使每周工作20小时以上，只要约定内工资不足每月8.8万日元，就不属于加入对象。10月1日之后，这一金额界线被取消，无论工资高低都按其他条件判断是否加入。 保留的加入要件有三项：①每周约定劳动时间20小时以上；②工作单位为员工51人以上的企业；③非学生。也就是说，在员工51人以上的公司每周工作20小时以上的非学生，即使月薪不到8.8万日元，也将成为健康保险与厚生年金保险的被保险人。 但有例外。依据最低工资法第7条取得最低工资减额特例许可、且约定内工资不足每月8.8万日元者（特定减额特例对象者），原则上不属于加入对象。此类人员可通过本人提出申请加入社会保险。

👥 适用对象是谁？

• ●在员工51人以上企业每周约定劳动时间20小时以上的外国人兼职者（学生除外）
• ●此前因约定内工资不足每月8.8万日元而未被纳入加入对象的短时间劳动者
• ●以配偶等家属健康保险被扶养人身份从事短时间工作的人
• ●雇用短时间劳动者的员工51人以上的事业所
• ●取得最低工资减额特例许可且约定内工资不足每月8.8万日元者（原则不适用，但可申请加入）

🌏 对外国人的影响

对在日本从事短时间工作的外国人而言，实际影响主要有两点。 第一是工资扣款。新成为被保险人者，自10月起的工资中将扣除健康保险费与厚生年金保险费，到手金额会与此前不同，务必核对工资明细。保险费由公司与本人共同负担。 第二是保险的切换。此前自行加入国民健康保险、国民年金者，或作为配偶健康保险被扶养人者，将改为通过单位加入健康保险与厚生年金保险。为避免重复缴费，可能需要在市区町村或配偶单位办理相应手续。 加入手续原则上由单位（事业所）办理。即使担心日语沟通，也无需自行前往年金事务所申报，先向公司负责人确认是最快捷的方式。厚生年金的加入期间，关系到将来领取的老龄年金，以及离开日本时请求脱退一时金。