Công bố ngày 15/8/2026, nhận ý kiến đến 23h59 ngày 13/9, do Phòng đối sách việc làm người nước ngoài (MHLW) phụ trách
Ngày 15/8/2026, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) đã công bố "Dự thảo tỉnh lệnh sửa đổi một phần Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm việc làm" và bắt đầu lấy ý kiến công chúng (public comment). Thời gian tiếp nhận từ 0h00 ngày 15/8/2026 đến 23h59 ngày 13/9/2026, đây là thủ tục lấy ý kiến chính thức theo Luật Thủ tục hành chính (số hồ sơ 495260147, danh mục "Lao động"). Căn cứ pháp lý được nêu là Điều 62 khoản 1 mục 6 và khoản 2 của Luật Bảo hiểm việc làm (Luật số 116 năm 1974). Điều 62 quy định về "dự án ổn định việc làm" (雇用安定事業) do nhà nước thực hiện: mục 6 khoản 1 là điều khoản mở, cho phép triển khai các dự án cần thiết để ổn định việc làm của người được bảo hiểm; khoản 2 quy định các tiêu chuẩn cần thiết để thực hiện dự án sẽ do tỉnh lệnh của Bộ quy định. Vì các quy định chi tiết như đối tượng và điều kiện nhận trợ cấp nằm ở quy tắc thi hành (tỉnh lệnh) chứ không nằm trong luật, lần này việc sửa đổi được thực hiện ở cấp tỉnh lệnh mà không cần sửa luật. Cơ quan phụ trách là Phòng đối sách việc làm người nước ngoài, Cục ổn định việc làm, MHLW. Nội dung cụ thể của dự thảo được ghi trong file PDF "Dự thảo mệnh lệnh (tóm tắt)" và PDF "Hướng dẫn nộp ý kiến (bao gồm nơi nộp)" đăng trên trang e-Gov. Hiện tại đây mới là dự thảo, chưa phải chế độ đã quyết định; tỉnh lệnh sẽ được ban hành và thi hành sau khi tham khảo các ý kiến gửi về.
Đơn vị phụ trách dự thảo lần này là Phòng đối sách việc làm người nước ngoài thuộc Cục ổn định việc làm, MHLW. Việc bộ phận chuyên trách chính sách việc làm cho người nước ngoài đứng ra làm đầu mối là điểm đáng chú ý với người nước ngoài đang làm việc tại Nhật và với doanh nghiệp tuyển dụng họ. Dự án ổn định việc làm theo Điều 62 chủ yếu được thực hiện dưới hình thức trợ cấp cho chủ sử dụng lao động, nhằm phòng ngừa mất việc và hỗ trợ tái tuyển dụng. Nếu điều kiện nhận trợ cấp được sửa ở cấp tỉnh lệnh, danh mục hỗ trợ mà công ty bạn có thể sử dụng cũng thay đổi, gián tiếp ảnh hưởng đến việc làm và môi trường làm việc. Ai cũng có thể gửi ý kiến, không phân biệt quốc tịch. Về nguyên tắc nộp bằng tiếng Nhật, nhưng đây là một trong số ít kênh chính thức để người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tiếp nhận phản ánh tiếng nói của mình. Trước tiên hãy xem file PDF tóm tắt để xác nhận nội dung có liên quan đến bạn hay công ty bạn không.
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú công bố Q&A (80 câu) về chế độ Ikusei Shuro: vận hành từ 1/4/2027, đào tạo 3 năm lên trình độ Kỹ năng đặc định số 1, cho phép chuyển nơi làm theo nguyện vọng kèm điều kiện, nhận hồ sơ trước từ 2026.
Chế độ Ikusei Shuro vận hành từ 01/04/2027: trước khi làm việc phải đạt A1 hoặc học khóa tương đương, trong 3 năm học khóa hướng tới A2. Cục Xuất nhập cảnh đã công bố danh sách cơ sở cung cấp khóa học (tháng 6/2026).
OTIT đã công bố hướng dẫn vận hành theo ngành cho lĩnh vực kho vận thuộc chế độ ikusei shuro, dự kiến áp dụng từ tháng 4/2027, với tiêu chuẩn bổ sung cho tổ chức giám sát hỗ trợ.