📝 고용보험법 시행규칙 개정안 의견 모집

❓ 무엇이 바뀌나?

후생노동성은 2026년 8월 15일 「고용보험법 시행규칙의 일부를 개정하는 성령안」을 공시하고 퍼블릭 코멘트(의견 모집)를 시작했습니다. 접수 기간은 2026년 8월 15일 0시 0분부터 2026년 9월 13일 23시 59분까지이며, 행정절차법에 근거한 정식 의견 모집 절차입니다(안건번호 495260147, 카테고리 「노동」). 근거 법령으로 제시된 것은 고용보험법(쇼와 49년 법률 제116호) 제62조 제1항 제6호 및 제2항입니다. 제62조는 국가가 실시하는 「고용안정사업」에 관한 규정으로, 제1항 제6호는 앞의 각 호 외에 피보험자 등의 고용 안정을 도모하기 위해 필요한 사업을 실시할 수 있도록 한 포괄 규정이고, 제2항은 그 사업 실시에 필요한 기준을 후생노동성령으로 정하도록 한 규정입니다. 조성금의 대상이나 요건 같은 세부 규칙은 법률 본체가 아니라 시행규칙(성령)에 놓여 있기 때문에, 이번 개정은 법 개정 없이 성령 차원에서 이루어집니다. 소관은 후생노동성 직업안정국 「외국인고용대책과」입니다. 개정의 구체적 내용은 e-Gov 안건 페이지에 게재된 「명령 등의 안(개요)」 PDF와 「의견 모집 요령(제출처 포함)」 PDF에 기재되어 있습니다. 현재는 어디까지나 안(案) 단계이며 확정된 제도가 아닙니다. 제출된 의견을 반영해 성령이 공포·시행되는 흐름입니다.

👥 누가 대상?

• ●일본에서 일하며 고용보험 피보험자인 외국인 노동자
• ●외국인을 고용하고 있는 사업주·인사노무 담당자
• ●고용안정사업에 따른 조성금 활용을 검토 중인 기업
• ●개정안에 의견을 내고 싶은 개인·단체(국적이나 거주지와 관계없이 제출 가능)

🌏 외국인에게 미치는 영향

이번 성령안을 소관하는 곳은 후생노동성 직업안정국 「외국인고용대책과」입니다. 외국인 고용 시책을 담당하는 부서가 창구라는 점은 일본에서 일하는 외국인과 외국인을 고용하는 기업 모두 주목할 만한 부분입니다. 고용보험법 제62조의 고용안정사업은 이직 예방과 재취업 지원 등을 목적으로, 주로 사업주에 대한 조성(보조) 형태로 실시됩니다. 조성금 요건이 성령 차원에서 개정되면 근무처가 이용할 수 있는 지원 메뉴가 달라지고, 고용이나 직장 환경에 간접적으로 영향을 줄 수 있습니다. 퍼블릭 코멘트는 일본 국적 여부와 관계없이 누구나 제출할 수 있는 제도입니다. 원칙적으로 일본어 제출이지만, 당사자인 외국인 노동자와 수용 기업의 목소리를 제도에 반영할 수 있는 몇 안 되는 공식 경로 중 하나입니다. 우선 개요 PDF로 자신이나 근무처에 관계되는 내용인지 확인해 보세요.