育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年9月公开|外国人技能实习机构熊本支所面向事业者的注意事项手册
外国人技能实习机构(OTIT)熊本支所在官网发布了面向事业者的手册,整理了让外国人技能实习生参与复原、复兴工程时的注意事项。令和8年熊本地震发生后,灾区以建筑、土木为中心的复原工程需求急增,人手不足的现场容易产生将实习生调去救灾工程的想法。但技能实习制度的本质是「依照获得认定的技能实习计划,修得指定职种、作业的技能」。即使目的是灾后复原,也不允许让实习生从事计划书上没有记载的作业。制度规则本身并未改变,只是熊本支所考虑到灾害这一特殊局面,特意在本地区整理要点加以周知。如确有必要变更作业内容,必须履行技能实习计划变更手续,或在存在不得已情形时办理实习单位变更等正规程序。确保安全卫生、正确支付工时与加班费等劳动法令义务,与平时完全相同。
对技能实习生而言,最重要的一点是「有些情况下你可以拒绝被要求的作业」。如果被指示从事已认定技能实习计划中没有的作业,该项从事在制度上是不被允许的。若感到难以拒绝,可联系监理团体或OTIT的母语咨询窗口。咨询除日语、英语、中文、越南语外,还受理他加禄语、印尼语、泰语、高棉语、缅甸语、蒙古语。紧急情况另设技能实习SOS、紧急咨询专用窗口。此外,复原工程常涉及有倒塌危险的建筑和重型机械,存在安全教育、防护用具不充分就进入现场的风险。一旦发生工伤,技能实习生与日本人同样适用工伤保险。另外,若实习单位本身受灾导致实习难以继续,存在因不得已情形变更实习单位的制度,由监理团体与OTIT提供支援。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。