育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年5月公布 — 2025年10~11月实施,掌握职业·日常·社会生活问题
「在留外国人基础调查」是出入国在留管理厅依据《外国人接收与有序共生综合对策》实施的国家级调查。其目的是准确掌握在留外国人所处的状况,以及他们在职业生活、日常生活、社会生活中面临的问题,并用于外国人共生政策的企划与立案。最新的令和7年度(2025年度)调查于2025年10月至11月实施,结果概要资料已于2026年5月公布。调查由法务省委托的机构执行,概要资料是在该委托方的调查报告书基础上编制而成,原报告书PDF也可从同一页面下载。令和7年度的「调查项目·选项一览」以日语、英语、中文、韩语、葡萄牙语、越南语、菲律宾语、尼泊尔语、印尼语、西班牙语共10种语言公开,比令和6年度的9种有所扩充。令和6年度于2024年9月至10月实施、2025年3月公布;令和5年度于2023年10月实施、2024年3月公布,形成「秋季调查、春季公布」的周期。令和2年度以来各年度资料均集中在同一页面,可跨年度对照设问与结果。
这项调查是在日外国人自身的回答能够直接成为国家共生政策依据的少数渠道之一。收到邀请后作答,职场待遇、语言与信息壁垒、住房、医疗、与社区的联系等困扰,就会体现在决策者审阅的资料中;不作答,这些经历便不会留在数据里。作为读者也同样有价值:查阅结果概要资料,可以看到与自己处境相同的外国人在哪些场景中遇到困难,确认这并非个人问题。由于调查项目·选项一览以10种语言公开,即使日语不够熟练,也能用母语确认设问内容。对雇用外国人的企业与支援团体而言,这是设计支援措施与内部制度时的官方依据数据。如需更详细的数据,可通过法务省窗口提出提供申请。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。