育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年8月29日公示 —《健康保险法施行规则》等部分修正省令案,意见征集至9月27日23时59分
2026年8月29日,日本厚生劳动省公示了《健康保险法施行规则等部分修正省令案》的意见征集(公众评议)。案件编号495260169,分类为社会保险,受理时间为2026年8月29日0时0分至9月27日23时59分。咨询窗口为厚生劳动省保险局保险课。 所列依据法令条款包括《健康保险法》(大正11年法律第70号)第51条之3第1项,以及经令和8年政令第240号修正后的《健康保险法施行令》(大正15年敕令第243号)第43条第1项第1号至第4号、第3项及第4项等。也就是说,本案是为配合此前已修正的政令框架,对支撑实务运作的省令(施行规则)条文作出相应调整。 法律和政令决定制度骨架,而省令规定的是申报表格、手续细节等操作层面的内容——窗口办理和提交材料最终依照省令执行。修正的具体内容载于e-Gov案件页面公开的《意见征集要领(含提交方式)》和《省令案概要》PDF中,提交意见前须完整阅读这两份文件。 这是依据《行政程序法》进行的意见征集程序,所提交的意见将被纳入考量,结果日后公示。
受雇于日本企业的外国人,与日本员工以相同条件加入健康保险。本次修正对象——施行规则(省令)——正是规定日常手续具体表格与流程的部分:保险资格的处理、被扶养者的申报、给付的申请等。这些规定一旦修改,通过公司人事提交的材料、以及在健康保险组合或协会健保窗口得到的说明,都会在省令公布施行后随之调整。 同样重要的是,你可以站在提意见的一方。依据《行政程序法》的公众评议不设国籍或在留资格限制,居住在日本的外国人同样可以提交意见。手续说明难以理解、需要多语种指引等只有外国人才容易察觉的问题,正可以借此反映到制度中。 需要注意的是,本次征集并非个人咨询窗口。若想了解自己的保险证或给付手续,请联系公司人事、所属健康保险组合或协会健保。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。