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2027-04-01
育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
中央最低工资审议会正在讨论标准额
2025年7月23日,日本厚生劳动省召开中央最低工资审议会
最低工资上调后,按时薪工作的外国人收入有望增加,尤其是留学生打工(每周最多28小时)和非正规雇佣受益明显。但另一方面,雇主可能因人力成本上升而减少排班或收紧招聘。请务必确认你工作所在都道府县的最低工资,核对实际时薪是否低于标准。适用的是实际工作地点(而非公司总部所在地)的标准。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。