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2027-04-01
育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A（共80问）。2027年4月1日启动，原则3年培养至特定技能1号水平，有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
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2026-01-01就业
💼 自由职业者新法+取适法扩大委托方义务
书面交付·60天内支付义务化 - 外国人自由职业者也受保护
2法
适用法令
书面
合同必须
60天
支付期限
保护
外国人也适用
❓ 有什么变化？
继2024年11月实施的自由职业者新法后，2026年1月起"中小受托交易适正化法（取适法）"正式施行。委托方在业务委托时有义务以书面（邮件等也可）明示条件，并在服务提供后60天内支付报酬。外国人自由职业者同样受到保护。
👥 特别受影响的人
- ●从事业务委托的外国人自由职业者（翻译、IT、设计等）
- ●以个体经营活动的技术·人文知识·国际业务在留者
- ●持工作度假签证接受业务委托的人
- ●以副业从事自由职业的外国人
📋 委托方的主要义务
📝以书面（含电子形式）明示业务内容·报酬额·支付日期等
⏰服务完成后60天内支付报酬
❌禁止拒收·减额·不当退货要求
🛡️建立骚扰防治体制（包括育儿·护理考量）
⚠️ 违反会怎样？
违反自由职业者新法由公正取引委员会调查·劝告，不服从则处50万日元以下罚款。取适法由中小企业厅主管，采取与下请法相同的行政措施。"没有合同就让人工作"的情况下，委托方构成违法。
💡 需要了解的要点
1没有合同书面就让人工作是委托方违法
2报酬支付期限为60天以内（与下请法同水平）
3自由职业者新法和取适法同时适用
4遇到困难请咨询公正取引委员会或自由职业者纠纷110
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来源:
来源：公正取引委员会