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2027-04-01
育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A（共80问）。2027年4月1日启动，原则3年培养至特定技能1号水平，有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
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2025-10-01劳动
🍼 育儿期间灵活工作义务化（5选2以上）
2025年10月1日实施 - 有3岁至入学前儿童的劳动者适用
5
个选项
2+
义务提供数
3–6
对象年龄(岁)
全员
外国人也适用
❓ 什么改变了？
根据修订的育儿·看护休假法，企业必须为有3岁至小学入学前儿童的劳动者提供"5个选项中的2个以上"灵活工作措施。外国人员工同样适用。
📋 5个选项
🏠远程办公（居家办公）
⏰变更上班时间（错时上班·弹性工时）
⏱️缩短规定劳动时间（短时间勤务）
👶给予新休假（每年10天以上）
🏢设置运营托儿设施等
👥 谁是对象？
- ✓有3岁至入学前儿童的全部劳动者
- ✓正式员工·兼职·派遣·外国人员工全部
- ✓不分男女
- ✓不论企业规模，所有雇主都有义务
🏢 企业的义务
雇主必须引入5项措施中的2项以上，让劳动者可以选择。员工可以个别提出希望的措施。
🔄 与现有制度的区别
- ●3岁以下：短时间勤务（6小时）义务（维持不变）
- ●3岁至入学前：本次5选2以上新设
- ●入学后：努力义务（无变化）
💡 需要了解的要点
1兼职·外国人同样适用
2有权要求公司提供2项以上措施
3不利待遇（降级·解雇等）被法律禁止
4可口头申请但建议书面
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来源:
来源：厚生劳动省