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2027-04-01
육성취로제도 Q&A 공표, 2027년 4월 시행
출입국재류관리청이 육성취로제도 Q&A(전 80문)를 공표했습니다. 2027년 4월 1일 시행, 원칙 3년간 특정기능 1호 수준까지 육성하며 본인 의향에 따른 전적을 조건부 허용. 감리지원기관 허가 신청은 2026년 4월 15일, 육성취로계획 인정 신청은 같은 해 9월 1일부터 접수합니다.
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2025-10-01노동
🍼 육아 중 유연근무 의무화 (5가지 중 2개 이상)
2025년 10월 1일 시행 - 3세~초등학교 입학 전 자녀를 둔 노동자 대상
5
선택지
2+
의무 제공수
3–6
대상 연령(세)
전원
외국인도 대상
❓ 무엇이 바뀌나?
개정 육아·개호휴업법에 따라 3세부터 초등학교 입학 전 자녀를 둔 노동자에게 기업이 "5가지 선택지 중 2개 이상"의 유연근무 조치를 의무적으로 제공해야 합니다. 외국인 직원도 당연히 대상입니다.
📋 5가지 선택지
🏠재택근무 (텔레워크)
⏰출근 시간 변경 (시차출근·플렉스타임)
⏱️소정 근로시간 단축 (단시간 근무)
👶새로운 휴가 부여 (연 10일 이상)
🏢보육시설 설치 운영 등
👥 누가 대상?
- ✓3세~초등학교 입학 전 자녀를 둔 전 노동자
- ✓정사원·파트·파견·외국인 직원 모두
- ✓남녀 불문
- ✓기업 규모 관계없이 모든 사업주 의무
🏢 기업의 의무
사업주는 5가지 조치 중 2개 이상을 도입하고, 노동자가 선택할 수 있도록 해야 합니다. 직원은 희망하는 조치를 개별적으로 신청할 수 있습니다.
🔄 기존 제도와의 차이
- ●3세 미만: 단시간근무(6시간) 의무 (기존대로)
- ●3세~취학 전: 이번 5택2 이상이 신설
- ●초등학교 입학 후: 노력의무 그대로 (변경 없음)
💡 알아두어야 할 포인트
1파트·외국인도 동등하게 대상
2회사에 2개 이상의 조치를 요구할 권리가 있음
3불이익 취급(강등·해고 등)은 법률로 금지
4신청은 구두도 OK이나 서면 권장
🔗 관련 이슈
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2027-04-01
육성취로 일본어 강습, 제공 기관 일람 공개
육성취로 제도는 2027년 4월 1일 운용 개시. 취업 개시 전까지 A1 상당 시험 합격 또는 A1 상당 강습, 3년 내 A2 목표 강습이 필요합니다. 입관청이 일본어교육기관 강습 제공 상황 일람표(2026년 6월 시점)를 공표했습니다.
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2027-04-01
육성취로 '물류창고 분야' 운용요령 공표
외국인기능실습기구(OTIT)가 육성취로제도의 분야별 운용요령으로 물류창고 분야를 공표했습니다. 2027년 4월 시행 예정인 새 제도이며, 물류창고는 감리지원기관 허가에 추가 기준이 적용되는 분야입니다.
출처:
출처: 후생노동성