育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年10月1日起 — 可用聊天机器人咨询“保险费调整制度”与“工资要件废除”
日本年金机构于2026(令和8)年10月1日起,在年金聊天机器人中开始提供健康保险・厚生年金保险“保险费调整制度”与“工资要件废除”的咨询。这两项都是2026年10月施行的制度变更。所谓工资要件废除,是指判断短时间劳动者是否加入社会保险时原有的工资下限条件被取消;过去因工资未达标准而不属于加入对象的人,只要满足其他要件,也将成为被保险人。保险费调整制度则是对满足一定条件的事业所减轻保险费的机制,聊天机器人可查询适用事业所的条件以及减轻的保险费金额,还可以就例外处理“特定减额特例对象者”的思路提问。以往需要自己翻找通知文书与Q&A,或致电年金事务所询问;今后只要点击页面右上角的“聊天机器人”图标,就能随时以对话形式确认。该聊天机器人运行在由日本年金机构管理的外部(富士通株式会社)服务上。
对从事短时间工作的外国人来说,这同时影响到手收入与保障。工资要件取消后,过去不属于加入对象的人也可能成为健康保险・厚生年金保险的被保险人:10月份以后的工资会开始扣除保险费,但同时可享受医疗费自付减轻、伤病津贴以及将来的年金记录等保障。工作单位是否属于保险费调整制度的适用事业所,也会改变负担的呈现方式。对用日语打电话咨询感到不安的人,可以通过聊天机器人不限时间、按自己的节奏提问,作为了解制度概要的入口。在此基础上,自己的加入状况与记录请通过“年金网(ねんきんネット)”确认,具体手续则到年金事务所窗口或使用在线手续办理更为稳妥。有回国计划的人还应注意,厚生年金的加入记录也关系到脱退一时金与社会保障协定的手续。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。