💴 最低工资全国平均涨至1,177日元（+56日元）

❓ 有什么变化？

2026年9月3日，厚生劳动省汇总了全国47个都道府县地方最低工资审议会提出的令和8年度地区别最低工资修订额。答复时点的全国加权平均额为1,177日元，较上年度的1,121日元上涨56日元。56日元的涨幅是自1978年度（昭和53年度）引入基准（目安）制度以来的第二高水平。 各都道府县的涨幅在54日元至65日元之间：涨65日元的1个县、64日元1个县、63日元2个县、62日元2个县、61日元4个县、60日元4个县、59日元5个县、58日元4个府县、57日元7个县、56日元11个道县、55日元3个县、54日元3个都府县。本次答复是各地方审议会参考2026年7月28日厚生劳动大臣咨询机构中央最低工资审议会公布的《令和8年度地区别最低工资修订基准》等内容，经调查审议后得出的结果。 地区差距方面，最低额1,085日元与最高额1,280日元之比为84.8%，高于上年度的83.4%，该比率已连续12年改善。 但答复额尚非最终金额。需经各都道府县劳动局的劳资异议申诉程序，由都道府县劳动局长决定后，预计于2026年10月1日至12月2日期间陆续生效。

👥 谁受影响？

• ●在日本国内工作的所有劳动者（不分国籍与在留资格均适用）
• ●持资格外活动许可打工的留学生及家族滞在者
• ●持特定技能、育成就劳、技能实习等就劳类在留资格工作的人
• ●按小时计酬的兼职、临时工、派遣及合同员工
• ●现有时薪将低于修订后金额的工作场所的员工

🌏 对外国人的影响

最低工资不分国籍与在留资格，适用于在日本国内工作的所有劳动者。持资格外活动许可打工的留学生（原则上每周28小时以内）、以及以特定技能或技能实习身份工作的人同样适用。 若按答复内容生效，时薪全国平均上涨56日元。以每周工作20小时计算，每月约多出4,800日元；每周28小时则约多出6,800日元。 有两点需要留意。第一，金额因都道府县而异，适用的是「实际工作场所所在地」的最低工资，而非居住地。第二，生效日在10月1日至12月2日之间分散，并非全国同日上调，请确认自己工作地所在都道府县的生效日期。 生效后若时薪仍低于最低工资，差额在法律上应予支付。请保存工资明细，并可向工作地的都道府县劳动局或劳动基准监督署咨询。