育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年8月31日公布并施行|外国籍主任者的「国籍等」可包含特定地区
日本金融厅于令和8年(2026年)8月31日公布《贷金业法施行规则部分修改内阁府令》,并于同日施行。修改内容是:对于不具有日本国籍的贷金业务处理主任者,其登记簿上登记的「国籍等」可包含特定地区。贷金业务处理主任者是依据贷金业法设立的资格,贷金业者须在各营业所配置。 此次修改的背景在于户籍规则的调整。《户籍法施行规则部分修改省令》(令和7年法务省令第9号)已于令和7年5月26日施行,规定以特定地区之法为本国法者办理申报时,可将该地区记载于申报书及户籍。本次内阁府令即为使主任者登记簿的记载与该做法保持一致而作的必要修改。 修改前的规定中没有记载地区的条款,修改后则可以连同地区一并登记国籍等。金融厅曾于令和8年7月10日(周五)至8月10日(周一)公开修改草案征求意见,共收到7条意见。意见概要及金融厅的看法公布于「别纸1」,修改后条文公布于「别纸2」。
直接受影响的是在日本贷金业界工作的外籍人士。若以特定地区之法为本国法,此前户籍上的记载与主任者登记簿「国籍等」的表述有时并不一致;修改后,登记簿也可以连同地区一起登记。无论是已持资格继续工作的人,还是今后取得资格并办理登记的人,都与此相关。 另一层实务意义在于书面表述的一致性。求职、跳槽以及公司内部的资格管理中,会将户籍、住民票、在留卡等记载与登记内容进行核对。表述一致后,核对时出现偏差的可能性会降低。 此次修改的是《贷金业法施行规则》中关于登记簿记载的部分,并不要求借款一方的使用者办理新的申报手续。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。