💴 在日外国人劳动者月均工资29.2万日元（同比+6.4%）

❓ 公布了什么？

2026年8月31日，厚生劳动省公布了《令和7年外国人雇用实态调查》结果。该调查自2023年（令和5年）起每年实施，对象为全国雇用保险被保险者5人以上、且雇用1名以上外国劳动者的事业所，以及在这些事业所工作的外国人常用劳动者。本次从抽取的9,016家事业所中获得有效回答3,919家，并汇总了14,248名劳动者的数据。 最受关注的是工资。一般劳动者的“每月固定支付现金工资额”为29.24万日元，同比增长6.4%。按在留资格来看，基于身份的资格（永住者、日本人配偶等）最高，为34.72万日元（同比增长13.8%）；其次是专业·技术领域30.65万日元（增长6.0%），其中特定技能25.41万日元（增长1.5%）；技能实习为21.35万日元（增长1.7%）。工时方面，整体规定内158.7小时、加班17.6小时，而技能实习为规定内165.2小时、加班21.4小时，明显更长。 雇用规模也在扩大。调查对象事业所的外国劳动者约204万人（上年约182万人）。在留资格构成为：专业·技术领域42.1%（上年38.9%）、基于身份的资格24.0%（27.6%）、技能实习21.7%（20.2%），专业·技术领域比重上升。企业雇用外国人的理由中，“解决·缓解劳动力不足”最多，占68.2%；其次是“期待其发挥与日本人同等或更高的作用”，占56.2%。

👥 与谁相关？

• ●在日本工作的所有外国劳动者（调查对象事业所约204万人）
• ●持特定技能、技能实习资格工作的人（工资与工时均低于/长于整体平均的类别）
• ●正在考虑换工作、协商加薪或兼职的人
• ●今后计划从海外来日就业的人（想了解入国费用与中介费用行情）
• ●雇用外国人的事业所（雇用保险被保险者5人以上）的人事·劳务负责人

🌏 对外国人的影响

本次公布的是统计结果而非制度变更，但它可以成为判断自身待遇是否合理的尺子。把工资明细上的金额与按在留资格划分的平均值（专业·技术领域30.65万日元、特定技能25.41万日元、技能实习21.35万日元）对照，就能为加薪协商或跳槽判断提供依据。工时同理：技能实习的加班实劳动时间21.4小时高于整体的17.6小时，值得核对加班费的计算方式。 求职实态也一目了然。来日前已居住在日本的人，求职途径中“熟人、朋友”最多占37.8%，其次是招聘广告19.1%。而从海外来日的人中，82.0%经由中介公司或个人介绍，其中“出身国的中介公司·个人”占41.2%。入国前所花费用总额以“20万至40万日元”最多，占21.1%；“40万至60万日元”也占18.7%。 关于工作中的纠纷，回答“没有”的占88.5%。在回答“有”的10.0%中，排首位的是“中介公司（含派遣机构）费用过高”，占22.2%；其次为“不知道该向哪里咨询”15.8%、“被要求的日语能力高于事前说明”11.9%。签约前确认费用明细、事先掌握咨询窗口，才是实际有效的预防手段。