育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
2026年11月14日(周六)举办,提供口译、免费。由奈良县与大阪出入国在留管理局主办,OTIT大阪事务所也参加。
2026年(令和8年)11月14日(周六),奈良县橿原市将举办"面向外国人的'生活与工作'免费咨询会"。主办方为奈良县与大阪出入国在留管理局,外国人技能实习机构(OTIT)大阪事务所也参加。也就是说,负责生活支援的地方政府、办理在留手续的入管局、以及监督技能实习与育成就劳制度的机构,三方窗口集中在同一会场。平时最难的恰恰是判断"该去市政府、该去入管,还是该找机构",一旦找错地方就要重跑一趟。本次咨询会把窗口集中起来,正是为了省去这道麻烦。咨询免费,并配备口译,日语不熟练也可以放心利用。对象不仅是外国人本人,雇用外国人的企业负责人同样可以咨询。特意安排在周六,是为了方便平日无法请假的人。咨询方式有会场面谈与线上两种。已预约者可优先咨询;未预约者只要咨询位空着也能当场咨询。但希望线上咨询时,必须事先预约。会场的详细地址、受理时间、预约方法与对应语言记载于官方宣传单(PDF)中,OTIT公告正文并未写明,参加前请务必查阅宣传单确认。
生活和工作上的烦恼,往往因为不知道该找谁咨询而一拖再拖。加班费或工资未付、无法休假、宿舍与房租问题、健康保险与年金、在留期间更新、能否换工作或转籍——这些原本分属不同窗口,而在本次咨询会上可以在同一会场连续咨询。由于配备口译,可以避免"因为没法用日语说明而放弃咨询"的情况。全程不收费。安排在周六,无需向职场请假,若不希望雇用方知道咨询内容,这种形式也更便利。住得远、无法前往橿原市的人可以选择线上咨询,但线上以预约为前提,当天临时起意则无法参加。以技能实习生、育成就劳身份工作的人,由于OTIT大阪事务所的负责人就在现场,可以不经监理团体直接说明自身情况。另外,本次咨询会是在奈良县内举办的一日活动,并非面向短期停留的观光客。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。