🌲 育成就劳：林业领域运用要领已公布

❓ 有什么变化？

育成就劳制度是取代技能实习制度的新在留制度，目的在于确保并培养人才。在该制度下，凡获准接收外国人的产业领域，都会分别制定「分野别运用方针」「告示」与「分野别运用要领」，把可从事的业务范围、所需技能与日语水平、接收手续等按领域具体化。此次外国人技能实习机构（OTIT）在官网公布了其中的林业领域运用要领。位置在「关于育成就劳制度」页面下的「分野别运用方针・告示・运用要领等」，点击列表中标示「林業分野」的横条即可展开内容。对外国人而言林业并非全新领域：技能实习制度已将「育林」「素材生产」作业列为对象，相关基准也一直登载于OTIT官网。变化之处在于，新制度下劳动者与接收方应遵守的运用规则，将按领域重新梳理。接收方的准备已经先行——OTIT关于监理支援机关许可（2026年7月10日更新）与育成就劳计划认定（同年8月25日更新）的「施行日前申请」指引均已上线。此外，在监理支援机关许可基准上设有附加标准的领域为护理、工业产品制造、汽车维修、物流仓储与渔业，林业未被列入其中。

👥 谁会受影响？

• ●考虑以育成就劳身份来日本从事林业（育林、素材生产等）的外国人
• ●目前以林业职种技能实习生身份在留、想了解今后在留走向的人
• ●准备在林业领域接收外国人的企业，以及计划取得监理支援机关许可的团体
• ●派出国的送出机关，以及想确认家人工作单位与工作内容的在日家属

🌏 对外国人的影响

在育成就劳制度下，实际可从事的工作范围、所需技能与日语水平、接收手续，都是按领域分别确定的。也就是说，与你直接相关的规则并不写在制度总说明里，而写在「你所属领域的运用要领」中。林业领域运用要领公布后，打算来日从事林业的人可以在出国前自行确认工作内容与接收条件；对已在日本从事林业职种的技能实习生来说，这也是了解今后接收方式如何梳理的线索。由于接收方的申请指引先行发布，今后招聘与说明会的机会将增多。签约之前核对招聘方所说的工作内容是否与运用要领一致，是保护自己的有效方式。OTIT官网除日语、英语、中文、越南语外，还提供他加禄语、印尼语、泰语、高棉语、缅甸语与蒙古语，并设有母语咨询以及SOS·紧急咨询窗口。