🥵 职场中暑对策附罚则义务化

❓ 有什么变化？

随着劳动安全卫生规则修订，事业者（雇主）必须采取职场中暑对策。适用于在WBGT（暑热指数）28℃以上或气温31℃以上环境中，预计连续作业1小时以上或1日超过4小时的作业。事业者主要有两项义务：①建立体制，使有中暑自觉症状的作业者或察觉的周围人能迅速报告·咨询；②预先制定防止症状恶化的流程（脱离作业、身体降温、必要时送医），并向相关劳动者周知。

👥 谁是对象？

• ●在高温下工作的外国劳动者：建筑·制造·农业·物流等
• ●从事户外或高温室内作业的技能实习生·特定技能者
• ●雇用作业人员的所有事业者·雇主
• ●炎热时期长时间户外打工的留学生

🌏 对外国人的影响

建筑业·制造业约占职场中暑死伤者的4成，也是许多外国劳动者工作的领域。此次修订旨在保护劳动者：法律现已支持可以报告身体不适而非强忍的机制。因语言障碍难以开口的人尤其受益。雇主若疏于对策将受罚。若工地未出示报告体制或休息·降温流程，你完全有权确认·要求。