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2027-04-01
育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
从过去收入→预期收入转换
从2026年4月起,社会保险被扶养人认定标准从"过去实际收入"变更为"未来预期收入"。因此,即使收入暂时增加,只要今后预期收入低于标准,就可以继续保持被扶养资格。
年收入130万日元(月108,333日元)的壁维持不变,但由于判定改为"预期收入",即使忙季临时多工作,年预期在130万以下仍可保持被扶养。
雇佣合同变更或工作条件变更时将迅速进行扶养认定判定。从以往的"事后确认"转向"事前·随时判定"。
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A(共80问)。2027年4月1日启动,原则3年培养至特定技能1号水平,有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
育成就劳制度将于2027年4月1日启动运用:上岗前须通过A1相当考试或修完A1相当讲习,3年内修完以A2为目标的讲习。入管厅公布了日语教育机构讲习提供情况一览表(2026年6月时点)。
外国人技能实习机构(OTIT)公布了育成就劳制度物流仓库领域的分领域运用要领。该制度预定2027年4月实施,物流仓库属于监理支援机关许可设有附加标准的领域。
来源:
来源:厚生劳动省