📘→
2027-04-01
育成就劳制度Q&A公布 2027年4月启动
出入国在留管理厅公布育成就劳制度Q&A（共80问）。2027年4月1日启动，原则3年培养至特定技能1号水平，有条件允许本人意愿转职。监理支援机构许可申请自2026年4月15日、育成就劳计划认定申请自同年9月1日起受理。
← 返回列表
2026-04-01就业
🔧 特定技能新增3个领域
布草供应·物流仓储·资源循环成为新对象
+3
新增领域
19
总领域数
80.5K
新领域上限(5年)
1.23M
总上限(5年)
❓ 什么改变了？
从2026年4月起，特定技能制度新增3个领域。"布草供应""物流仓储""资源循环（回收利用）"成为特定技能1号新对象，外国人才接收领域扩大至共19个。
✨ 新增3个领域
布草供应
酒店·医院等布草（床单·毛巾等）的洗涤·整理·配送
物流仓储
仓库内货物分拣·拣选·包装·库存管理
资源循环
废弃物分选·拆解·回收处理
📊 接收人数上限
特定技能整体5年接收上限从82万人扩大至123万人（2024~2028年度）。新增3个领域上限合计约80,570人。
🛤️ 育成就劳→特定技能路径
新设"育成就劳"制度（原技能实习后续）向特定技能1号的过渡路径明确化。育成就劳3年结业后，通过考试可过渡至特定技能1号。进而通向特定技能2号之路也已开放。
💡 需要了解的要点
12026年4月起新增3个领域共计19个
25年接收上限扩大至123万人
3育成就劳→特定技能1号→2号职业路径
4各领域需要技能考试和日语考试