📘→
2027-04-01
育成就労制度Q&A公表 2027年4月開始
出入国在留管理庁が育成就労制度のQ&A（全80問）を公表。2027年4月1日運用開始、原則3年で特定技能1号水準へ育成し、本人意向の転籍を条件付きで容認。監理支援機関の許可申請は2026年4月15日、育成就労計画の認定申請は同年9月1日から受け付けます。
← 一覧に戻る
2026-04-01就労
🔧 特定技能に3分野追加
リネンサプライ・物流倉庫・資源循環が新たに対象に
+3
新規分野
19
合計分野数
80.5K
新分野上限(5年)
1.23M
全体上限(5年)
❓ 何が変わる？
2026年4月から、特定技能制度に3つの新分野が追加されます。「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環（リサイクル）」が新たに特定技能1号の対象となり、外国人材の受入分野が合計19分野に拡大します。
✨ 新しい3分野
リネンサプライ
ホテル・病院等のリネン（シーツ・タオル等）の洗濯・仕上げ・配送
物流倉庫
倉庫内の荷物の仕分け・ピッキング・梱包・在庫管理
資源循環
廃棄物の選別・解体・リサイクル処理
📊 受入人数の上限
特定技能全体の5年間受入上限は82万人から123万人に拡大（2024〜2028年度）。新3分野の上限は合計約80,570人。
🛤️ 育成就労→特定技能のパス
新設の「育成就労」制度（旧技能実習の後継）から特定技能1号への移行パスが明確化。育成就労3年修了後、試験合格で特定技能1号に移行可能。さらに特定技能2号への道も開かれています。
💡 知っておくべきポイント
12026年4月から3分野追加で合計19分野
25年間の受入上限が123万人に拡大
3育成就労→特定技能1号→2号のキャリアパス
4各分野の技能試験・日本語試験が必要