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2027-04-01
育成就労制度Q&A公表 2027年4月開始
出入国在留管理庁が育成就労制度のQ&A（全80問）を公表。2027年4月1日運用開始、原則3年で特定技能1号水準へ育成し、本人意向の転籍を条件付きで容認。監理支援機関の許可申請は2026年4月15日、育成就労計画の認定申請は同年9月1日から受け付けます。
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2026-04-01労働
👷 社会保険の加入対象が拡大！従業員51人以上の企業に
2026年4月1日施行 — パート・アルバイトの方は要確認
51+
企業規模
20h
週労働時間
¥88K
月額賃金
50%
企業負担
❓ 何が変わる？
これまで従業員101人以上の企業が対象だった社会保険（健康保険・厚生年金）の適用拡大が、51人以上の企業にも広がります。週20時間以上働くパート・アルバイトの方が新たに加入対象となります。
✅ 新たに対象となる条件
- ●従業員51人以上の企業で勤務
- ●週の所定労働時間が20時間以上
- ●月額賃金8.8万円以上（年収約106万円）
- ●2ヶ月を超える雇用見込み
- ●学生ではないこと
🌟 加入するメリット
🏥健康保険の給付が充実（傷病手当金、出産手当金）
💰将来の年金額が増える（厚生年金に上乗せ）
👶出産・育児休業中の保険料免除
🩺障害年金・遺族年金の保障が手厚くなる
⚠️ 注意すべき点
- ▲保険料が給与から天引きされる（手取りが減る）
- ▲企業が半額を負担する
- ▲扶養から外れる可能性がある（配偶者の扶養）
- ▲106万円の壁に注意 — 働き方の調整が必要な場合も
📅 適用拡大の流れ
2016年10月501人以上
✅ 施行済み2022年10月101人以上
✅ 施行済み2026年4月51人以上
🆕 今回💡 知っておくべきポイント
1自分の会社が対象か、人事に確認しましょう
2手取りは減るが、将来の年金・保障は増える
3扶養内で働きたい場合は労働時間・収入の調整が必要
4外国人も日本人と同じ条件で加入対象