🧾 国税厅就育成就劳给付课税作出答复

❓ 公布了什么？

2026年9月15日（令和8年9月15日），日本国税厅公布了文书答复事例《关于育成就劳外国人从育成就劳实施者处获得给付的课税关系》。提出咨询的是出入国在留管理厅（在留支援部门）与厚生劳动省（外国人育成就劳担当参事官）两个机关。 2027年4月启动的育成就劳制度中，作为接收方的育成就劳实施者将向外国人发放一定的给付。两机关在制度正式运行前提出咨询，目的是事先明确所得税的处理方式。 文书答复事例是指纳税人或相关省厅提出具体事实关系、就税务处理向国税厅咨询，由国税厅以书面形式表明见解的制度。本次答复的形式为：以本次咨询所涉事实关系为前提，对咨询方的见解不持异议。作为前提的事实关系（相关方名称、权利义务关系等）、咨询方所求见解及其理由，均记载于公布页面的附件1至附件3。 所列相关法令条款为所得税法第28条（工资所得）和第183条（工资等的源泉扣缴义务），争点在于该给付是否属于工资等、发放时是否需要源泉扣缴。此前育成就劳制度尚未施行，没有公开文件说明该给付的税务处理。 但国税厅明确了两点：①本答复是以咨询事实关系为前提的一般性答复，适用于各纳税人具体交易时可能产生不同的课税关系；②答复内容是国税厅的见解，不约束各纳税人的申报内容。

👥 涉及哪些人？

• ●计划于2027年4月以后以育成就劳在留资格来日的外国人
• ●现为技能实习生、可能转入育成就劳制度的人员
• ●接收育成就劳外国人的企业（育成就劳实施者）的实务负责人
• ●负责工资计算与源泉扣缴事务的会计人员及监理支援机构员工
• ●为外国劳动者提供税务及生活咨询的支援者、行政书士、税理士

🌏 对外国人的影响

给付是否属于工资等，直接关系到到手金额。若按工资等处理，发放时会扣除所得税（及复兴特别所得税），并反映在年末调整、源泉征收票以及次年的住民税上。对以育成就劳来日的人来说，这有助于理解合同金额与实际到账金额之间差额的来源。 对接收企业而言，每次发放是否需要源泉扣缴，会直接改变事务流程。本次答复的意义在于，在制度于2027年4月启动之前，国税厅已以书面形式表明见解。 但该答复以所咨询的事实关系为前提。若实际合同内容或给付名目不同，结论也可能不同。请准备好工资明细和源泉征收票，向公司负责人或辖区税务署确认自身情况。